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交通事故雇佣关系中连带责任赔偿的依据是什么

发布时间:2021-03-09 作者:惠州交通律师小编人气:

  在雇佣关系中,如果雇员受伤,雇主一般会对雇员进行治疗。但是,在赔偿问题上,很多用人单位可能会有所犹豫,特别是一些不购买工伤保险的用人单位。当员工发生交通事故时,赔偿尤为重要。那么交通事故雇佣关系中连带责任赔偿的依据是什么呢?以下是一小部分供读者解答,希望能对您有所帮助。

  1、 交通事故雇佣关系中连带责任赔偿的依据是什么

  根据我国法律有关规定,劳动者在就业活动中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:劳动者因故意或者重大过失造成损害的,应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的,权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

  最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

  第九条劳动者在就业活动中给他人造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者故意或者重大过失给他人造成损害的,应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的,可以向劳动者追偿。”前款所称从事就业活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。员工的行为超出授权范围,但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的,应当认定为“从事就业活动”。

  第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。劳动者在就业过程中发生安全生产事故,造成人身伤害,用人单位或者分包商知道或者应当知道接受合同、分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件的,应当承担连带赔偿责任与雇主的补偿。本条规定不适用于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围。

  2、 员工上下班途中发生交通事故能否申请工伤认定

  劳动关系不能认定为工伤,只有劳动关系才能认定为工伤。劳动关系中发生人身伤害的,按人身伤害纠纷处理。劳动者在就业活动中造成人身损害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者因故意或者重大过失造成人身损害的,应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。”前款所称从事就业活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围,但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的,应当认定为“从事就业活动”。

  以上知识是小编对相关法律问题的解答。在劳动关系中,有些工伤事故在任何情况下都不承担赔偿责任。此外,交通事故的发生必须与员工所从事的工作有关。下班后处理交通事故与雇主无关。如果您需要法律帮助,欢迎您到进行法律咨询。

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