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工伤认定后单位的赔偿标准是什么?交通事故主要责任也能申请工伤吗

发布时间:2021-03-13 作者:惠州交通律师小编人气:

  在日常生活中,交通事故发生的概率越来越高,轻擦伤、重伤亡,特别是对职工来说,交通事故的发生关系到赔偿和工伤认定的事情,关系到切身利益。交警部门将交通事故责任认定,那么交通事故主要责任人是否可以申请工伤?下面由小编为读者解答,希望对大家有所帮助。

  1、 交通事故主要责任人是否可以申请工伤?

  根据我国法律的有关规定,劳动者在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的,不能认定为工伤,但在工作时间、工作场所和因完成工作任务而受伤的,无论其是否负有主要责任,承担何种程度的事故责任都应认定为工伤。

  工伤保险条例

  第十四条职工有下列情形之一的,认定为工伤:

  (1) 在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的;

  (2) 在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时,因事故受伤的;

  (3) 在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的;

  (4) 患职业病的;

  (5) 外出工作期间,因工作原因受伤或者发生事故,下落不明的;

  (6) 在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;

  (7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  2、 工伤认定后单位的赔偿标准是什么

  1按伤残等级发放一次性伤残津贴,标准为:第一级伤残为本人24个月工资,第二级伤残为本人22个月工资,第三级伤残为本人20个月工资,第四级伤残为本人18个月工资;

  2每月发放伤残津贴的标准是:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%,三级伤残为80%,四级伤残为75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  3工伤职工达到退休年龄,办理退休手续后,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  以上知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国法律的有关规定,职工发生交通事故时,应当区分情况。如果他们在上下班过程中主要负责,就不能认定他们是工伤,只是在工作中。

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