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上下班途中发生交通意外不是全责能申请工伤吗?

发布时间:2021-02-23 作者:交通事故律师人气:

  根据我国相关法律法规,劳动者在上下班途中发生交通事故,不承担上述主要责任的,可以申请工伤认定。那么工伤事故的赔偿标准是什么?相关法律法规有哪些?接下来,我们请黄连明律师为您解答。

上下班途中发生交通意外不是全责能申请工伤吗?

  问题一:工伤和交通事故的赔偿标准是什么?

  惠州交通律师答:

  根据我国相关法律法规,因交通事故受伤的人员可以申请工伤认定,并根据受伤情况得到相应的赔偿,如医疗费、营养费、护理费等。

  问题二:相关法律法规有哪些?

  中华人民共和国工伤保险条例

  第三十条职工因工负伤或者患职业病的,享受工伤医疗待遇。

  职工因工负伤的救治,应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况,可先到就近的医疗机构进行急救。

  工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》要求的,从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同卫生行政部门规定国务院和食品药品监督管理部门。

  因工伤住院治疗的职工的伙食补助,受伤职工到统筹区外就医所需的交通、食宿等费用,由工伤保险基金支付,具体支付标准由规划区人民政府规定。

  受伤职工治疗非工伤疾病的,不享受工伤医疗待遇,按基本医疗保险办法处理。

  签订服务协议的医疗机构的工伤职工康复费用,符合条件的,从工伤保险基金中支付。

  第三十三条职工因工伤、职业病需要停业治疗的,停产留薪期间原工资、福利不变,由所在单位按月支付。

  停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  工伤职工不能自理的,在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。


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